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16.5常见问题分析
来源: 作者: 时间;2017-12-08 16:05:08 点击数: 尚大软考交流群:376154208
16.5常见问题分析常见问题产生原因应对措施招募不到合适的项目成员没有能够建立人力资源获取和培养的稳定体制建立人力资源获取和培养的体制团队的组成人员尽管富有才干,但是却很难合作没有能够完整地识别项目所需要的人力资源的种类、数量和相关任职条件在项目早期,进行项目的整体人力资源规划,明确岗位设置、工作职责和协作关系团队的气氛不积极,
<尚大教育,教育至上,人才为大:sdedu.cc>

 16.5常见问题分析

常见问题产生原因应对措施

招募不到合适的项目成员没有能够建立人力资源获取和培养的稳定体制建立人力资源获取和培养的体制

团队的组成人员尽管富有才干,但是却很难合作没有能够完整地识别项目所需要的人力资源的种类、数量和相关任职条件在项目早期,进行项目的整体人力资源规划,明确岗位设置、工作职责和协作关系

团队的气氛不积极,造成项目团队成员的士气低落没有建立一个能充分、有效发挥能力的项目团队进行项目团队建设,加强团队沟通,建立合作氛围

项目团队的任务和职责分配不清楚没有清楚的分配工作职责到个人或人力单元根据项目团队成员的工作职责和目标,跟踪工作绩效,及时予以调整和改进,提升项目整体绩效。

人员流动过于频繁

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