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    知识转化过程
    来源：尚大教育-软考学院 作者：尚大教育 时间;2018-04-28 10:12:05 点击数： 尚大软考交流群：376154208
    根据“内隐知识”和“外显知识”之间的关系，我们可以总结四种基本管理过程：


    注：I 表示个体（Individual）；G 表示群体（Group）；O 表示组织（Organization）

    A.内隐到内隐（社会化过程）：通过观察和对话交流，个体直接从他人哪里获取新知识。

    B.内隐到外显（外化过程）：通过讨论和文件编辑将知识转化成明确具体的形式

    C.外显到外显（组合过程）：组合各种
    <尚大教育，教育至上，人才为大：sdedu.cc>
    根据“内隐知识”和“外显知识”之间的关系，我们可以总结四种基本管理过程：

     
    注：I 表示个体（Individual）；G 表示群体（Group）；O 表示组织（Organization）
     
    A.内隐到内隐（社会化过程）：通过观察和对话交流，个体直接从他人哪里获取新知识。

    B.内隐到外显（外化过程）：通过讨论和文件编辑将知识转化成明确具体的形式

    C.外显到外显（组合过程）：组合各种不同形式的显性知识，如文件或者数据库中的知识D.外显到内隐（内化过程）：比如在实践中学习知识，个人把文件中得来的知识内化为自己的切身经验。

    上述过程，包含有三个层次的内容：
     
    第一：知识分类，隐性知识和显性知识；第二：知识转化过程
     
    第三：知识管理技术，和上述每一过程相关的知识管理技术；
     
    <尚大教育，教育至上，人才为大：sdedu.cc>
     
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